Voľno nad rámec zákona, štvordňový pracovný týždeň, wellness pobyty, zdravotné benefity či kurzy cudzích jazykov a koučing - to sú jedny z najžiadanejších firemných benefitov roka 2026. Benefity zohrávajú kľúčovú úlohu pri prilákaní nových talentov, ale aj pri udržaní stálych zamestnancov.

Potvrdzuje to aj prieskum Deloitte 2024 Gen Z and Millennial Survey, podľa ktorého si generácia Gen Z a mileniáli najčastejšie vyberajú svojich zamestnávateľov na základe týchto faktorov:

-          rovnováha medzi pracovným a osobným životom

-          príležitosti na vzdelávanie a rozvoj

-          vysoký plat alebo iné finančné benefity

Svetové trendy pre rok 2026

Zamestnávatelia by preto mali investovať do benefitov, ktoré ocenia nielen noví, ale aj dlhodobí zamestnanci. V USA patria medzi tohtoročné trendy najmä benefity zamerané na flexibilitu pracovného času, podporu duševného zdravia a udržateľnosť. Rovnaký trend sa očakáva aj v budúcom roku.

Americkí zamestnanci vnímajú ako najatraktívnejšie firemné benefity roka 2026 tie, ktoré podporujú ich zdravie a wellbeing, finančnú istotu, flexibilitu a work-life balance. Tu je niekoľko konkrétnych príkladov obľúbených benefitov z rôznych oblastí, ktorými sa môže aj inšpirovať aj vaša firma:

1. Zdravie a wellbeing

-          dôraz na duševné zdravie – prevencia vyhorenia, terapie hradené zamestnávateľom

-          firmou hradené wellness pobyty

-          zdravotné poistenie nad rámec zákona

2. Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom

-          štvordňový pracovný týždeň

-          homeoffice a príspevky na remote prácu

-          flexibilné pracovné hodiny

3. Finančné benefity

-          pomoc so splácaním úverov

-          príspevky na domácu kanceláriu

-          finančné poradenstvo a sporiace programy s príspevkom od zamestnávateľa

-          benefity reflektujúce rastúce životné náklady

4. Profesionálny rozvoj

-          platené školenia, workshopy, certifikácie a kurzy

-          kariérne koučovanie a digitálne vzdelávacie platformy

5. Inkluzívne a kultúrne benefity

-          pet-friendly politika a poistenie domácich miláčikov

-          rovnosť v rodičovskej dovolenke

-          príspevky na športové aktivity či kultúrne podujatia

6. Udržateľnosť a „future-forward“ benefity

-          podpora ekologickej dopravy (elektromobily, bicykle, MHD)

-          firemné udržateľné iniciatívy a platené dobrovoľnícke dni

Inšpirujte sa najlepšími

Mzda, možnosti kariérneho rastu, work–life balance, reputácia firmy či celková spokojnosť. Na základe týchto kritérií magazín Forbes v spolupráci s výskumnou spoločnosťou Statista zostavil rebríček Najlepších zamestnávateľov roka 2025.

Prieskumu sa zúčastnilo viac než 300 000 zamestnancov z viac ako 50 krajín sveta. Na vrchole rebríčka sa umiestnila spoločnosť Microsoft, druhé miesto obsadila Delta Air Lines a treťou najlepšou firmou je Alphabet (Google). Čo robia títo zamestnávatelia lepšie než ostatní? Ako udržujú svojich zamestnancov spokojných? Aké benefity im ponúkajú?

Microsoft poskytuje zamestnancom voľno nad rámec zákona, platenú rodičovskú dovolenku, konkurencieschopný plat, akcie spoločnosti, finančné bonusy či koučing.

Delta Air Lines sa snaží počúvať svojich zamestnancov a benefity prispôsobovať ich potrebám a želaniam, pričom využíva stratégiu „počúvaj – konaj – počúvaj“.  Pravidelne zbiera od zamestnancov spätnú väzbu a upravuje benefity na základe ich potrieb. Napríklad na základe žiadostí o väčšiu flexibilitu v cestovnom programe umožnila zamestnancom jedného ďalšieho cestovného spoločníka.

Google poskytuje zamestnancom wellness centrá priamo na pracovisku, prepláca študentské pôžičky, umožňuje prácu na diaľku, zabezpečuje stravu a občerstvenie, ponúka príspevky na fitness, masáže či kulinárske kurzy.

Najčastejšie benefity slovenských firiem

Spoločnosť Alma Career Slovakia uvádza, že ak odhliadneme od benefitov týkajúcich sa stravovania a príspevkov na rekreáciu, ktoré zamestnancom garantuje legislatíva, najčastejšími benefitmi slovenských firiem sú:

-          občerstvenie na pracovisku

-          flexibilná pracovná doba

-          firmou organizované kurzy a vzdelávanie

-          finančné benefity

-          poukážky na šport a kultúru

-          zľavy na firemné výrobky a služby

Najžiadanejšie benefity slovenských zamestnancov

Slovenskí zamestnanci najviac oceňujú finančné a zdravotné benefity, ako aj tie, ktoré im umožňujú tráviť viac času s rodinou a mimo práce. Napriek vysokému dopytu však tieto výhody vo väčšine firiem stále nie sú samozrejmosťou.

Najviac žiadaným benefitom medzi slovenskými zamestnancami je podľa prieskumov viac dní dovolenky. Avšak, týždeň navyše má k dispozícii iba 18 % zamestnancov, pričom ďalších 59 % by ho jednoznačne uvítalo. Nadštandardnú zdravotnú starostlivosť by si želalo mať 53 % zamestnancov, no aktuálne je dostupná len približne pre desatinu slovenských pracovníkov.

Atraktívne je aj preplácanie pracovnej neschopnosti alebo voľné dni na lekárske ošetrenie a skrátený pracovný týždeň. Zvyšok najžiadanejších benefitov je finančného charakteru, ako sú napríklad rôzne príplatky a príspevky. 

Ak si to zhrnieme, trendom v zahraničí aj na Slovensku v oblasti firemných benefitov sú tie, ktoré podporujú work–life balance a zdravie. Dni voľna navyše, skrátený pracovný týždeň, možnosť flexibilného pracovného času či zdravotné benefity nad rámec zákona by potešili rovnako amerických, ako aj slovenských zamestnancov. Populárne sú nielen finančné benefity, ale aj tie, ktoré motivujú zamestnancov športovať alebo viesť kultúrny život.

Pri zavádzaní nových benefitov alebo prehodnocovaní tých súčasných je dôležité počúvať želania a potreby zamestnancov. Nebojte sa uskutočniť prieskum, požiadať o spätnú väzbu a realisticky zhodnotiť požiadavky a očakávania vašich pracovníkov.

Majka

Naša spoločnosť ponúka personálne služby firmám, viac na www.pjservis.sk

a prácu či brigádu uchádzačom, viac na www.junglee.sk.