Inšpirácie pre kariéru a moderné HR
Objavte aktuálne trendy, praktické rady a pohľady odborníkov na pracovný svet, ktorý sa neustále mení.
.png&w=3840&q=75)
Aby noví zamestnanci neodchádzali: 4 kroky efektívneho onboardingu
Onboarding je proces integrácie, teda začlenenia nového zamestnanca do firemnej kultúry. Úlohou lídrov, HR, či zamestnávateľov je nováčikom tento proces čo najviac uľahčiť. Ako na to?
Syndróm podvodníka komplikuje kariérny život. Ako s ním bojovať?
Syndróm podvodníka ovplyvňuje kariérny život aj tých najúspešnejších. Trpia ním častokrát vrcholoví manažéri, ale aj nováčikovia v práci. Ako s ním bojovať a ako budovať zdravú firemnú kultúru?
Líder ako sprievodca: prečo koučingový prístup mení hru?
Vedenie ľudí nie je o tom, aby sme stáli na piedestáli a rozdávali pokyny. Je to o tom, aby sme stáli vedľa nich.
Psychologické bezpečie v tíme: Kľúč k vysokému výkonu a spokojnosti
Psychologické bezpečie je jedným z najdôležitejších faktorov pre zdravé, efektívne a inovatívne pracovné prostredie. Ide o stav, keď sa členovia tímu cítia komfortne vyjadrovať svoje názory, klásť otázky, priznať chyby a prinášať nové nápady bez strachu z poníženia alebo negatívnych dôsledkov. Tento koncept, ktorý preslávila profesorka Amy Edmondson z Harvardu, zohráva kľúčovú úlohu pri budovaní vysoko výkonných tímov.
Zamestnávať brigádnikov sa oplatí. Prečo a ako s nimi spolupracovať?
Nižšie náklady, vyššia flexibilita a dostupnosť podľa potreby. To sú výhody zamestnávania brigádnikov, teda ľudí na dohodu. Nápomocní bývajú nielen pri sezónnych prácach, ale aj dlhodobých projektoch. Kaviarne, obchody, IT firmy, ale aj korporácie. Brigádnikov nájdete takmer všade.
Vyhorení zamestnanci neprospievajú biznisu. Prečo a ako vo firme udržiavať work-life balance?
Zvýšená produktivita, väčší zisk, ale aj dobrá povesť firmy. To sú len niektoré z dôvodov, prečo u zamestnancov podporovať work-life balance.