Inšpirácie pre kariéru a moderné HR
Objavte aktuálne trendy, praktické rady a pohľady odborníkov na pracovný svet, ktorý sa neustále mení.
Koľko stojí samostatnosť? A prečo sa jej firmy niekedy boja
„Buď samostatný.“ Jedna z najčastejších rád, ktorú počúvame v škole, pri brigáde aj v práci. Znie jednoducho. V praxi však samostatnosť niečo stojí človeka aj firmu. Samostatnosť totiž neznamená len schopnosť urobiť úlohu bez pomoci. Znamená vedieť sa rozhodnúť, prevziať zodpovednosť za výsledok a v prípade problému hľadať riešenie namiesto čakania na pokyn. Práve preto je samostatnosť jednou z vlastností, ktoré zamestnávatelia často hľadajú. Zároveň však nie je možné od človeka očakávať vysokú mieru samostatnosti bez toho, aby dostal priestor, informácie a dôveru.
Gen Z nechce pracovať menej, chce pracovať inak
Gen Z vyrastala v inom svete. Vstupuje na pracovný trh v čase, keď sa pracovné pozície menia rýchlejšie než kedykoľvek predtým, technológie a AI menia spôsob práce a predstava „jedného zamestnania na celý život“ už nie je samozrejmosťou.
Ako spoznať toxického zamestnávateľa: 7 red flags v pracovnom inzeráte
Pracovný inzerát je marketing. Firma sa v ňom snaží ukázať svoju najlepšiu stránku, podobne ako kandidát v životopise. Preto sa v ňom pravdepodobne nedočítate: „Máme chaos v riadení, ľudia pravidelne pracujú nadčasy a váš budúci manažér nezvláda konflikty.“ Niekedy však pracovný inzerát prezradí o fungovaní firmy viac, než jeho autor zamýšľal. Jedna zvláštna veta ešte neznamená, že ide o toxické pracovisko. Ak sa však začne skladať viac varovných signálov naraz, oplatí sa spozornieť. Tu je sedem red flags, ktoré by ste pri hľadaní práce nemali automaticky prehliadnuť.
Prečo prichádzate o kvalitných kandidátov ešte pred podpisom zmluvy?
Nájdete vhodného kandidáta. Má skúsenosti, sedí vám ľudsky, na pohovore pôsobí motivovane a o pozíciu prejaví reálny záujem. Vyzerá to nádejne. A potom príde správa: „Ďakujem za ponuku, ale rozhodol/a som sa prijať inú pracovnú príležitosť.“ Alebo ešte horšie. Kandidát prestane reagovať úplne.
AI v HR: 6 procesov, ktoré môžete automatizovať už dnes
Umelá inteligencia dokáže v HR automatizovať množstvo rutinných úloh a dať personalistom čas na prácu s ľuďmi. Pozrite si 6 konkrétnych HR procesov, ktoré môžete pomocou AI zjednodušiť už dnes.
Generácia Z mení pracovný trh: 5 očakávaní, ktoré by firmy nemali ignorovať
Čo očakáva Generácia Z od zamestnávateľov? Objavte 5 faktorov, ktoré ovplyvňujú jej spokojnosť, motiváciu a ochotu zostať vo firme.