Inšpirácie pre kariéru a moderné HR
Objavte aktuálne trendy, praktické rady a pohľady odborníkov na pracovný svet, ktorý sa neustále mení.
Ako spoznať toxického zamestnávateľa: 7 red flags v pracovnom inzeráte
Pracovný inzerát je marketing. Firma sa v ňom snaží ukázať svoju najlepšiu stránku, podobne ako kandidát v životopise. Preto sa v ňom pravdepodobne nedočítate: „Máme chaos v riadení, ľudia pravidelne pracujú nadčasy a váš budúci manažér nezvláda konflikty.“ Niekedy však pracovný inzerát prezradí o fungovaní firmy viac, než jeho autor zamýšľal. Jedna zvláštna veta ešte neznamená, že ide o toxické pracovisko. Ak sa však začne skladať viac varovných signálov naraz, oplatí sa spozornieť. Tu je sedem red flags, ktoré by ste pri hľadaní práce nemali automaticky prehliadnuť.
Prečo prichádzate o kvalitných kandidátov ešte pred podpisom zmluvy?
Nájdete vhodného kandidáta. Má skúsenosti, sedí vám ľudsky, na pohovore pôsobí motivovane a o pozíciu prejaví reálny záujem. Vyzerá to nádejne. A potom príde správa: „Ďakujem za ponuku, ale rozhodol/a som sa prijať inú pracovnú príležitosť.“ Alebo ešte horšie. Kandidát prestane reagovať úplne.
AI v HR: 6 procesov, ktoré môžete automatizovať už dnes
Umelá inteligencia dokáže v HR automatizovať množstvo rutinných úloh a dať personalistom čas na prácu s ľuďmi. Pozrite si 6 konkrétnych HR procesov, ktoré môžete pomocou AI zjednodušiť už dnes.
Generácia Z mení pracovný trh: 5 očakávaní, ktoré by firmy nemali ignorovať
Čo očakáva Generácia Z od zamestnávateľov? Objavte 5 faktorov, ktoré ovplyvňujú jej spokojnosť, motiváciu a ochotu zostať vo firme.
Middle management: Najdôležitejšia vrstva firmy, ktorú väčšina organizácií zanedbáva
Middle management patrí medzi najdôležitejšie, no často najviac podceňované vrstvy organizácie. Práve strední manažéri premieňajú firemnú stratégiu na každodenné rozhodnutia, výsledky a fungovanie tímov.
Ako sa zbaviť mikromanažmentu? 6 otázok, ktoré by si mal položiť každý líder
Mikromanažment patrí medzi najčastejšie chyby vo vedení ľudí. Ak sa pýtate, ako sa zbaviť mikromanažmentu, nasledujúcich 6 otázok vám pomôže odhaliť jeho príčiny a postupne zmeniť spôsob vedenia tímu.