Generácia Z mení pracovný trh: 5 očakávaní, ktoré by firmy nemali ignorovať

Kreatívna, adaptabilná, digitálne zdatná, zvedavá, nápaditá a hodnotovo orientovaná. Zároveň však pragmatická, netrpezlivá, citlivá a najmenej lojálna. Tak zamestnávatelia najčastejšie opisujú Generáciu Z – ľudí narodených približne medzi rokmi 1997 až 2012, ktorí postupne, ale isto, menia pravidlá pracovného trhu.

Hoci je Generácia Z plná talentov, mnohé slovenské firmy si s ňou stále nevedia poradiť. Ignorovať ju však už čoskoro nebude možné. Podľa aktuálnych odhadov tvorí Generácia Z viac než štvrtinu globálnej pracovnej sily a do roku 2030 by jej podiel mal narásť približne na 40 %. Stane sa tak jednou z najvýznamnejších generácií formujúcich budúcnosť práce. O to dôležitejšie je pochopiť, čo od zamestnávateľov očakáva.

Čo očakáva Generácia Z od zamestnávateľa?

Príslušníci Generácie Z neváhajú zmeniť zamestnanie, ak majú pocit, že ich práca nenapĺňa alebo im firma neposkytuje dostatok príležitostí na rast. Podľa dostupných štatistík menia zamestnanie až o 134 % častejšie než mileniáli v rovnakej fáze kariéry.

V jednej firme zostávajú v priemere len približne 2 roky a 3 mesiace, čo je najmenej zo všetkých generácií. Ako teda prilákať talenty z Generácie Z a vytvoriť prostredie, v ktorom budú chcieť zostať?

Kľúčom je pochopiť ich očakávania. Prinášame 5 faktorov, ktoré podľa globálnych prieskumov najviac ovplyvňujú spokojnosť Generácie Z v práci.

1.     Zmysluplnosť práce

Podobne ako mileniáli, aj príslušníci Generácie Z chcú mať nielen dobrý plat, ale aj zmyslupnú prácu. Až 86 % z nich považuje zmysluplnosť práce za jeden z najdôležitejších faktorov pracovnej spokojnosti a celkovej psychickej pohody.

Ak majú pocit, že ich práca nemá význam alebo v nej stagnujú, nemajú problém z firmy odísť a hľadať zamestnanie, ktoré ich bude viac napĺňať.

2.     Work – life balance

Generácia Z chce mať slobodu rozhodovať o tom, kedy, kde a akým spôsobom bude pracovať. Na rozdiel od starších generácií nie je ochotná obetovať práci svoj voľný čas a bez výčitiek povie nie neplateným nadčasom.

Približne 77 % príslušníkov Generácie Z považuje rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom za nevyhnutnú podmienku úspešnej kariéry. Home office, ktorý staršie generácie vnímali ako benefit, je pre zoomerov skôr štandardom. Najviac im pritom vyhovuje hybridný model práce, ktorý kombinuje flexibilitu s osobným kontaktom.

3.     Spoločenská zodpovednosť

Generácia Z sa viac než ktorákoľvek predchádzajúca generácia zaujíma o to, aký vplyv má firma na spoločnosť. Záleží jej na témach, ako sú udržateľnosť, klimatická zmena, diverzita či sociálna zodpovednosť.

Mladí chcú pracovať pre spoločnosti, ktorých hodnoty sú v súlade s ich vlastnými. Čoraz častejšie preto odmietajú pracovné ponuky alebo projekty, ktoré sú v rozpore s ich presvedčením. Podľa prieskumu Deloitte až polovica príslušníkov Generácie Z odmietla pracovnú úlohu z etických dôvodov.

4.     Dôraz na duševné zdravie

Generácia Z patrí medzi generácie, ktoré najvýraznejšie normalizovali otvorenú komunikáciu o duševnom zdraví. Zároveň ide o generáciu, ktorá už na začiatku kariéry čelí vysokému riziku vyhorenia.

Mladí zamestnanci aj preto očakávajú, že zamestnávatelia budú aktívne podporovať psychickú aj fyzickú pohodu svojich zamestnancov. Pre 60 % z nich je starostlivosť o well-being jedným z rozhodujúcich faktorov spokojnosti v práci.

V praxi to môže znamenať napríklad dostupnú psychologickú podporu, školenia manažérov v oblasti prevencie vyhorenia alebo kultúru, kde je normálne hovoriť o pracovnom zaťažení.

5.     Transparentnosť

Generácia Z vyrastala vo svete, kde sú informácie dostupné okamžite. Rovnakú otvorenosť preto očakáva aj od zamestnávateľov. Mladí uchádzači chcú už pri pracovnej ponuke vedieť, aké finančné ohodnotenie môžu očakávať, podľa akých kritérií sa mzda zvyšuje a čo musia urobiť, aby sa posunuli na vyššiu pozíciu.

Pre 81 % príslušníkov Generácie Z sú transparentnosť a férovosť zo strany zamestnávateľa dôležitými faktormi. Transparentnosť pritom nie je len otázkou výšky mzdy. Rovnako dôležitá je férová komunikácia, jasne nastavené pravidlá a otvorená spätná väzba.

Generácia Z nie je problém. Je zrkadlom pracovného trhu

Generácia Z neprichádza s nereálnymi požiadavkami. Skôr otvorene pomenúva to, čo si v práci želali aj predchádzajúce generácie – zmysluplnú prácu, férové podmienky, možnosť rozvíjať sa, zdravé pracovné prostredie a rešpekt.

Firmy, ktoré budú Generáciu Z vnímať ako problém, s ňou neprestanú bojovať. Tie firmy, ktoré ju pochopia, získajú konkurenčnú výhodu v boji o talenty a zároveň vytvoria pracovné prostredie pripravené na budúcnosť.

Majka

Naša spoločnosť ponúka personálne služby firmám, viac na www.pjservis.sk

a prácu či brigádu uchádzačom, viac na www.junglee.sk.