Kreatívna pohovorová otázka: Aké hry rád hráš a prečo?

Typológia hráčov podľa Bartla: Ako otázka „Aké hry rád hráš a prečo?“ odhaľuje potenciál kandidátov
Gamifikácia preniká do sveta HR a prináša nové nástroje na pochopenie motivácie a správania ľudí. Jedným z kreatívnych prístupov, ktorý môžete vyskúšať na pohovoroch, je jednoduchá otázka: „Aké hry rád hráš a prečo?“ Táto otázka, inšpirovaná typológiou hráčov Richarda Bartla, dokáže odhaliť oveľa viac, než by sa na prvý pohľad mohlo zdať.

Bartlova typológia hráčov

Richard Bartle rozdelil hráčov do štyroch základných kategórií, pričom každá z nich reprezentuje odlišnú motiváciu:

1. Achievery (Dosahovači) – Sú orientovaní na výsledky a cieľavedomosť. Radi prekonávajú prekážky a dosahujú úspechy.
2. Exploreri (Objavitelia) – Hľadajú nové poznatky a inovatívne riešenia. Fascinuje ich kreativita a objavovanie možností.
3. Socializers (Socializátori) – Uprednostňujú interakciu s ľuďmi a vytváranie vzťahov. Ich motiváciou sú spolupráca a zdieľanie.
4. Killers (Súperi) – Majú radi výzvy, súťaženie a dominanciu nad ostatnými. Ich cieľom je byť najlepší.

Ako to využiť na pohovoroch?
Otázka o hrách, ktoré kandidáta bavia, vám môže pomôcť lepšie porozumieť jeho hodnotám, preferenciám a štýlu práce. Na základe odpovedí môžete odhaliť:

• Motivácie a pracovný štýl: Preferuje kandidát individuálne výzvy (Achiever) alebo tímovú spoluprácu (Socializer)?
• Kreativitu a prístup k riešeniu problémov: Objavitelia bývajú inovatívni, čo môže byť prínosom pre pozície vyžadujúce tvorivé myslenie.
• Odolnosť a súťaživosť: Súperi vám ukážu, ako zvládajú tlak a či dokážu bojovať za svoje ciele.

Príklad využitia odpovede
Ak kandidát povie, že rád hrá strategické hry ako šach, môže to naznačovať schopnosť plánovať dopredu, logické myslenie a vytrvalosť. Naopak, fanúšik MMORPG hier (napríklad World of Warcraft) by mohol byť skvelým tímovým hráčom so schopnosťou koordinovať skupiny a komunikovať.Prečo je to užitočné?

Táto otázka nielenže oživí pohovor, ale umožní vám lepšie pochopiť osobnosť kandidáta v prirodzenej situácii. V kombinácii s Bartlovou typológiou vám poskytne nový rozmer pri posudzovaní vhodnosti kandidáta pre konkrétnu pracovnú pozíciu či firemnú kultúru.Nepodľahnite stereotypom

Aj keď Bartlova typológia ponúka výstižné kategórie hráčov, je dôležité pamätať na to, že ľudia sú komplexnejší, než by sa mohlo zdať na prvý pohľad. Napríklad pri pohovore môžete mať kandidáta, ktorý sa na prvý pohľad javí ako Killer – možno vášnivo hovorí o tom, ako miluje súťažiť a vyhrávať. No za jeho súťaživosťou môže byť skrytá aj potreba byť uznaný a rešpektovaný (čo je vlastné aj Achieverovi), alebo dokonca túžba po tímovej interakcii a spolupráci (čo sú vlastnosti Socializátora).Ako HR profesionáli by sme mali ísť hlbšie a skúmať viac než len povrchové prejavy. Bartle sám zdôrazňuje, že jednotlivci môžu byť motivovaní viacerými typmi naraz, ktoré sa môžu líšiť podľa kontextu. Namiesto rýchlych záverov by sme sa mali zamerať na pochopenie celkového obrazu – čo motivuje daného človeka a ako sa jeho preferencie prelínajú s konkrétnou pracovnou kultúrou a pozíciou.
Príklady zo sveta HR

Možno pracujete v tíme, kde je silná súťaživosť medzi predajcami. Je ľahké predpokladať, že všetci v tíme sú Killers alebo Achievers, pretože ich poháňa túžba po úspechu a ocenení. No čo ak práve Socializátori udržiavajú tím pohromade a budujú pozitívnu atmosféru, zatiaľ čo Exploreri prinášajú kreatívne riešenia na oslovenie nových trhov?
Podobne, keď na pohovore diskutujete o hrách, nezameriavajte sa len na to, čo hráč robí, ale aj prečo to robí. Hrá FPS hry, aby dominoval nad ostatnými (Killer), alebo preto, že si užíva stratégiu a tímovú koordináciu (Socializer/Explorer)? Odpoveď na túto otázku vám pomôže lepšie pochopiť jeho motivácie v práci.
Odporúčanie:

Vyskúšajte Bartleho test

Pre hlbšie pochopenie seba aj svojich kolegov môžete vyskúšať tzv. Bartle Test. Tento test identifikuje dominantný hráčsky typ, no zároveň ukáže, ako jednotlivé typy ovplyvňujú vaše správanie. Výsledky môžu byť cenným nástrojom na budovanie tímovej dynamiky a zlepšovanie pracovnej motivácie.
Link na test: https://matthewbarr.co.uk/bartle/
Nastavenie správnych mechanizmov
Ak poznáte hráčske typy vo vašom tíme, dokážete lepšie prispôsobiť nástroje gamifikácie. Napríklad:

• Killers a Achievers ocenia leaderboardy a súťaže.
• Socializátori budú motivovaní skupinovými výzvami a možnosťami spolupracovať.
• Exploreri ocenia možnosti kreatívneho riešenia problémov a priestor na inovácie.

Pamätajte, že stereotypy sú často jednoduché, no zavádzajúce. Skutočné pochopenie vyžaduje čas a pozorovanie. Keď spoznáte, čo motivuje vašich hráčov, budete schopní vytvoriť prostredie, kde môžu všetci dosahovať svoj potenciál.
Tip pre HR profesionálov
Na budúcom pohovore sa nebojte spýtať: „Aké hry rád hráš a prečo?“ Možno budete prekvapení, koľko sa dozviete o motiváciách, silných stránkach a potenciáli vašich kandidátov.
Gamifikácia nie je len o hrách – je to o pochopení toho, čo nás všetkých motivuje. Ako HR odborníci máme jedinečnú príležitosť tieto princípy preniesť do pracovného prostredia a využiť ich na budovanie angažovaného a produktívneho tímu.
Čo si o tom myslíte? Použili by ste takúto otázku vo svojich pohovoroch?

Gabi

Naša spoločnosť ponúka personálne služby firmám, viac na www.pjservis.sk
a prácu či brigádu uchádzačom, viac na www.junglee.sk.