Zamestnávať brigádnikov sa oplatí. Prečo a ako s nimi spolupracovať?

Nižšie náklady, vyššia flexibilita a dostupnosť podľa potreby. To sú výhody zamestnávania brigádnikov, teda ľudí na dohodu. Nápomocní bývajú nielen pri sezónnych prácach, ale aj dlhodobých projektoch. Kaviarne, obchody, IT firmy, ale aj korporácie. Brigádnikov nájdete takmer všade.

Odbremeňujú stálych zamestnancov od jednoduchých úloh, zastupujú ich počas dovoleniek, vypomáhajú, keď je veľa práce a častokrát si ich vo firme vychovávajú a presúvajú na vyššie pozície. Brigádnici sú nízkonákladoví a pre firmu výhodní. Pozrime sa nielen na výhody, ale aj riziká a možnosti spolupráce.

 Prečo sa oplatí zamestnávať brigádnikov?

• Flexibilita

Brigádnici, na rozdiel od zamestnancov na trvalý úväzok, sú skvelými sezónnymi pomocníkmi. Tento typ spolupráce umožňuje firme prispôsobovať pracovnú silu aktuálnym potrebám. Môžete sa s nimi dohodnúť len na konkrétne dni, časy alebo konkrétne obdobie roka, napríklad letné prázdniny.

Stredoškoláci sú dobrou voľbou pri jednoduchých letných brigádach. Vysokoškoláci majú flexibilnejší rozvrh, viac vedomostí a potenciál kariérneho rastu, preto často brigádujú v medzinárodných korporáciách. Dôchodcovia môžu vypomáhať  počas pracovných dní.

Počas sezóny sú brigádnici naozaj nenahraditeľní a flexibilita vyhovuje zamestnancovi aj zamestnávateľovi. Spoločnosti dokážu vďaka nim efektívne reagovať na výkyvy v dopyte, sezónne zmeny alebo špecifické projekty. Táto prispôsobivosť je obzvlášť cenná v dynamických odvetviach. Ak prevádzkujete sezónny biznis, nebojte sa zamestnať práve ľudí na dohodu.

• Nižšie náklady

Aj vďaka tomu, že brigádnikov platíte len tie dni, kedy ich naozaj potrebujete, náklady firmy sa znižujú. Zároveň, nie ste zo zákona povinní im zabezpečiť niektoré výhody, ako napríklad príspevok na stravu alebo dni platenej dovolenky.

• Vyššia produktivita

Keďže nepracujú každý deň, brigádnici sú častokrát oddýchnutejší, produktívnejší a motivovaní pracovať viac než zamestnanci na trvalý pracovný pomer. Taktiež preberajú časť pracovnej záťaže bežných zamestnancov a umožňujú im čerpať dovolenku, čím zvyšujú ich produktivitu.

• Diverzita a nové nápady

Práve brigádnici môžu do vašej firmy priniesť nové nápady a iný pohľad na veci. Vďaka študentom, dôchodcom, ale aj mamičkám na materskej dovolenke bude váš pracovný kolektív rozmanitejší. Mladí ľudia sú častokrát kreatívni, plní energie a motivácie meniť veci. Starší prichádzajú so skúsenosťami a cennými radami. Navzájom sa môžu skvelo dopĺňať a oživiť váš kolektív stálych zamestnancov.

Aké typy dohôd môžete s brigádnikom uzatvoriť?

Ak sa rozhodnete zamestnať do vašej firmy brigádnikov, máte niekoľko možností. Avšak, aj s brigádnikom musíte uzavrieť písomnú dohodu, ktorá musí obsahovať zákonom stanovené náležitosti. Pokiaľ s brigádnikom spolupracujete len na základe ústnej dohody, porušujete zákon. Zákonník práce umožňuje uzatvárať tieto tri typy dohôd:

• Dohoda o vykonaní práce

Dohoda o vykonaní práce sa môže uzatvoriť len na prácu vymedzenú výsledkom. Rozsah práce, na ktorý sa táto dohoda uzatvára, nesmie presiahnuť 350 hodín v kalendárnom roku. Táto dohoda musí mať vymedzenú pracovnú úlohu, odmenu za jej vykonanie, ako aj dobu, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať a rozsah práce, ak jej rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy.

• Dohoda o brigádnickej práci študentov

Túto dohodu je možné uzavrieť len so študentom strednej alebo vysokej školy denného štúdia, ktorý má menej než 26 rokov. Študenti musia k dohode doložiť potvrdenie o návšteve školy a zároveň musia mať ukončenú povinnú školskú dochádzku. Dohoda musí mať vymedzený typ práce, odmenu za prácu, rozsah pracovného času a takisto aj dobu, na ktorú sa uzatvára.

Dohoda o brigádnickej práci študentov sa uzatvára na dobu určitú, najviac však na 12 mesiacov. Zákon upravuje aj rozsah práce, ktorý môže byť na tento typ dohody vykonávaný, a to najviac 20 hodín týždenne v priemere, pričom priemer sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená.

• Dohoda o pracovnej činnosti

Táto dohoda sa od prvej odlišuje tým, že brigádnik, ktorý dohodu uzavrie, môže pracovať najviac 10 hodín týždenne. Ak ide o sezónnu prácu najviac 520 hodín v roku a priemerne 40 hodín za týždeň, v tomto prípade sa uzatvára dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce. Písomná dohoda musí obsahovať rovnaké náležitosti ako predchádzajúce dva typy dohôd.

Detailnejšie podmienky uzatvárania dohôd a presné znenie zákona nájdete v deviatej časti Zákonníka práce.

Akým výzvam môžete čeliť, ak zamestnáte brigádnikov ?

Brigádnik môže byť pre váš biznis skvelým prínosom, avšak predtým, ako sa ho rozhodnete zamestnať, nezabudnite zvážiť nevýhody. Zhrnuli sme aj možné výzvy, s ktorými si budete musieť pri zamestnávaní brigádnikov poradiť:

• Zložitejšie plánovanie a nižšia dostupnosť
• Vyššia fluktuácia zamestnancov
• Ťažšia integrácia do tímu
• Nižšia angažovanosť a lojalita

Tieto výzvy však môžete zvládnuť.  Ak dokážete brigádnikov správne zorganizovať a naplánovať im pracovný čas a úlohy, ich flexibilita nebude pre vás predstavovať problém. Dôležitá je komunikácia medzi oboma stranami, ktorá by mala viesť k vzájomnej dohode. Pokiaľ chcete brigádnikov zamestnávať dlhodobo a záleží vám na tom, aby boli integrovaní do tímu a viac sa angažovali, nevynechávajte ich z firemných akcií a teambuildingov. Pokiaľ chcete zamedziť príliš vysokej fluktuácii, môžete brigádnikovi po určitom čase ponúknuť prechod na trvalý pracovný pomer.

Avšak, pokiaľ potrebujete veľké množstvo brigádnikov na krátkodobé spolupráce a nechcete strácať čas ich hľadaním, organizovaním a administratívou, využite služby našej pracovne agentúry. Nájdeme vám brigádnikov na mieru, postaráme sa o organizáciu, uzatvorenie dohody a riešenie problémov.

Majka

Naša spoločnosť ponúka personálne služby firmám, viac na www.pjservis.sk

a prácu či brigádu uchádzačom, viac na www.junglee.sk.